誰から指導を受ける？

誰から指導を受ける？

アパレルショップで販売スタッフや事務スタッフとして働く場合、そのショップに直接雇用されるケースと、人材派遣会社から派遣されるケースの2種類があります。このうち後者を、アパレル派遣といいます。
アパレル派遣は、社員の籍は派遣会社にありながら、実際の職場は別の会社や個人が運営しているという、特殊な就業スタイルとなります。となると、ここで1つの疑問が生じます。それは、ショップスタッフとなって日々働くのに必要なルール等について、派遣元の会社と派遣先の会社等のどちらから指導を受けるのかということです。
結論から言えば、これはケースバイケースとなります。法令等に明確な規定はなく、それぞれの会社等の自主性に任されています。
ただ、一般的な例を見る限りでは、販売スタッフとしての一般的な知識や接客マナー等は派遣会社があらかじめ研修等を実施し、派遣後はそのショップの店長やマネージャー等が日常的な指導を行うというのが普通です。つまり普段の勤務スタイル自体は、直接雇用されたスタッフと何ら変わりないということになります。

アパレル派遣の更新について

アパレル派遣で働くことを考えているのであれば、更新のことを知っておく必要があります。
期間が決められていて契約期間が満了すれば、新たに契約をするかあるいはそこで打ち切りになるから、仕事を続けることができるかどうかが変わってくるため、必ず知って置かなければなりません。アパレル派遣では、最初から延長されることがなくその期間だけ人を募集しているということもありますから、この場合には余程のことがない限り、再び契約をされるとは考えないほうが良いでしょう。
能力次第で声がかかる可能性はありますが、可能性としては高くありません。逆に特別期限が決まっていないときには、その人の能力を見て更新されるかどうかが決まるので、延長はないと通告がない限りはいきなり仕事がなくなるという可能性も低くなります。
ただし、それも派遣会社の都合や派遣先の都合によって変わってくるものであるため、契約が切れた途端にそのまま仕事を失う可能性があることも知っておきましょう。